Персонал для автомойки

Как подобрать персонал для автомойки

Одно только название: «бесконтактные автомойки», – уже говорит о проведении этой операции водителем в самостоятельном режиме. Теме не менее этот сервис нельзя полностью оставить без обслуживающего персонала. Он нужен для поддержания порядка и чистоты на территории мойки и для пополнения расходных материалов. Поиск нужных работников входит в функции владельца автомойки.

Рабочий персонал по объявлению в СПб

Если работники демонстрируют низкое качество работы и плохую квалификацию, то о таком персонале говорят, что их, скорее всего, взяли по объявлению. Но часто, набор работников происходит именно таким образом. Ведь нет специальных курсов для обучения данной профессии. В основном, опыт и квалификацию обслуживающий персонал приобретает уже в процессе работы. Хорошо, что «премудростям» этой профессии можно научиться очень быстро. Владельцы автомойки, при выборе кандидатов руководствуются, в первую очередь, основными характеристиками: честность, коммуникабельность и исполнительность.

Как искать автомойщика

Существует несколько вариантов поиска:

• поместить информацию о вакансии в СМИ;
• поручить эту работу рекрутинговому агентству;
• положиться на рекомендации знакомых.

Первый вариант является самым непредсказуемым, так как по объявлению могут прийти очень разные люди. Учитывая небольшую зарплату, особых специалистов ждать не следует. Откликнется молодежь, только начинающая свой взрослый путь, и люди старшего поколения, которым, в связи с небольшой пенсией, приходится искать дополнительный заработок. Для молодежи такая работа, скорее всего, будет временной. Старшие же люди хороши своей исполнительностью.

Могут попасться и люди из группы риска – это прогульщики, пьющие люди, лодыри и матершинники. При знакомстве с людьми, не помешает посмотреть их трудовые книжки и поинтересоваться по месту прошлой работы, по какой причине человек был уволен.

Если вы обратитесь в фирмы, занимающиеся рекрутингом, можно быть спокойным за предварительную проверку кандидатов. Но, в этом случае, нужно будет заплатить за их труд.

Принимать людей на работу по рекомендациям знакомых не самый лучший вариант, который может привести к потере дружбы.

И наконец, можно попробовать переманить нужного специалиста от конкурентов. В этом случае ему нужно будет предложить условия лучше, чем там, где он работает.

Если вы сами станете хорошим работодателем, предлагая достойные условия труда и повышенную зарплату, вы сможете собрать вокруг себя дружный и стабильный коллектив.